扶貧

　　在扶貧過程中，扶貧人才到村里一年時(shí)間，剛摸清村情民意，剛剛形成一些扶貧思路，上級(jí)單位就要“換人”，扶貧人才難留住。農(nóng)村需要素質(zhì)高、能力強(qiáng)、技術(shù)硬的扶貧人才。為留住扶貧人才，提出以下建議：

　　做好頂層設(shè)計(jì)。對(duì)扶貧村要因村制宜，按照鄉(xiāng)村振興的標(biāo)準(zhǔn)做好長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部、“*書記”、村民代表、村干部組成“頂層設(shè)計(jì)專班”，遵循實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，分步實(shí)施扶貧規(guī)劃。

　　強(qiáng)化科技示范。邀請大專院校、科研院所專家、教授與扶貧村“聯(lián)姻”，通過“一村一專家”的形式，對(duì)農(nóng)村“土專家”“田秀才”進(jìn)行傳幫帶，延長扶貧人才鏈條，讓科技示范成為貧困戶脫貧的“根”。

　　開展科普培訓(xùn)。利用“三下鄉(xiāng)”、農(nóng)戶夜校、科普農(nóng)院、種養(yǎng)技能比賽等活動(dòng)，舉辦科普知識(shí)講座、農(nóng)資和農(nóng)機(jī)知識(shí)培訓(xùn)，培育更多的“家門口”扶貧人才。

　　建設(shè)“扶貧團(tuán)隊(duì)”。“*書記”、大學(xué)生“村官”是聯(lián)系貧困村和社會(huì)力量的紐帶，組織他們與致富能手和各類農(nóng)技人才成立“扶貧團(tuán)隊(duì)”。鼓勵(lì)科技人員以技術(shù)入股的辦法領(lǐng)辦創(chuàng)建專業(yè)合作社或龍頭企業(yè)，通過整合科技力量，以定點(diǎn)、巡回、技術(shù)承包等途徑組成“流動(dòng)扶貧團(tuán)隊(duì)”。

　　要實(shí)現(xiàn)*扶貧，人才是關(guān)鍵。黨的十九大提出，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動(dòng)。在脫貧攻堅(jiān)的進(jìn)程中，國家及相關(guān)部門都給予了貧困地區(qū)大量人才支持，從貧困地區(qū)自身可持續(xù)發(fā)展來看，還應(yīng)建立健全人才培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化貧困地區(qū)長久發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

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